Akar László
AKAR LÁSZLÓ pénzügyminisztériumi államtitkár: Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Azt gondolom, pontosítani kell a különböző fogalmakat, mert sok félreértés keletkezett ebből a szóhasználatból. Nevezetesen itt tényleg nem arról van szó, hogy egy szokásos végkielégítés kifizetésére került sor, hanem arról van szó, hogy a bankárvilágban a menedzserszerződések általában tartalmaznak egy olyan formulát, amely arra az esetre vonatkozik, hogyha és amennyiben megszűnik valamilyen ok miatt a vezérigazgató vagy az elnök-vezérigazgató munkaviszonya, akkor milyen eljárás következik be. Egy képviselői kérdés nyomán felmértük, hogy most mi a helyzet. Szeretném hangsúlyozni, hogy itt nem közvetlenül a Pénzügyminisztérium vagy az ÁPV Rt., vagy az ÁV Rt.. jár el, hiszen igazgatóságok hozzák létre ezeket a munkaszerződéseket, ahol személyükben felelős tagok vannak. Tehát nem olyan egyszerű a kérdés, hogy bármit elrendelhet a Pénzügyminisztérium vagy akár a kormány is.
Idáig az volt a tipikus gyakorlat, hogy ezek a menedzserszerződések általában egy-másfél éves időszakra vonatkozó bérnek, keresetnek megfelelő kifizetést tartalmaztak arra az esetre, ha nem valamilyen rendkívüli okból következőleg szűnik meg a munkaviszony. Emögött van egy olyan követelmény is, hogy a vezérigazgatóknak általában vállalni kellett, hogy másfél-két éves időszak alatt hol, mennyire nem helyezkednek el konkurens banknál, megőrzik az üzleti titkot és így tovább.
Tehát ebben az esetben arról van szó, hogy az érvényes munkaszerződés alapján történt a kifizetés, amely érvényes munkaszerződést nem lehet csak úgy egyoldalúan módosítani. Most történtek olyan lépések, amelyek következtében egyrészt a tulajdonos mindenütt megkísérli átállítani ezeket a szerződéseket határozatlan idejűre, és az újak már ennek megfelelően születnek, másrészt pedig a most éppen a közeli napokban elfogadott törvénymódosítás ad lehetőséget arra, hogy viszonylag egyszerűen lehessen a korábbi szerződésekhez is hozzányúlni. Tehát itt nem felmondásról volt szó, hanem közös megegyezéssel egy felkérésre szűnt meg a munkaviszony, és teljesen a munkaszerződésnek megfelelően jártak el a felek.